En 2010, le mouvement coopératif et mutualiste québécois célèbrera la 56e Semaine de la coopération. Elle se déroulera du 17 au 23 octobre et la Journée internationale des coopératives d'épargne et de crédit se tiendra le jeudi 21 octobre.

Animés par des valeurs que sont la prise en charge, la responsabilité personnelle et mutuelle, la démocratie, la solidarité, l’entraide, l’égalité et l'équité, des hommes et des femmes ont donné naissance à la formule coopérative au milieu du 19e siècle. Cette forme d’entreprise s’appuie sur sept (7) grands principes reconnus mondialement :  

• Adhésion volontaire et ouverte à tous
  
• Pouvoir démocratique exercé par les membres
  
• Participation économique des membres
  
• Autonomie et indépendance
  
• Éducation, formation et information
  
• Coopération entre les coopératives
  
• Engagement envers la communauté 

Il appartient donc à chaque coopérateur et mutualiste, aux dirigeants élus, aux gestionnaires et leurs employés d’éduquer, de former et d’informer les membres et non membres pour qu’ils puissent à leur tour contribuer au développement de ce mode entrepreneurial qui contribue à une meilleure répartition de la richesse. Menu

Au Québec, la Semaine de la coopération a vu le jour en juin 1954 sous l’initiative du Conseil Supérieur de la coopération du Québec, mettant ainsi les valeurs qu’elle promulgue en évidence.

Rapidement, cette campagne d’éducation a eu des échos dans les autres provinces de sorte que, en 1958, la semaine devient un événement annuel célébré dans l’ensemble du Canada francophone.

En 1964, il fut décidé de faire coïncider la Semaine de la coopération avec la journée internationale des coopératives d'épargne et de crédit. L'événement est donc fixé chaque année dans la semaine du troisième jeudi d'octobre.

Depuis1993, les coopératives francophones réparties sur tout le territoire canadien véhiculent les mêmes thèmes et visuels. Il faudra attendre l'année 2006 pour qu'un thème et un visuel communs soient utilisés par l’ensemble du mouvement coopératif canadien francophone et anglophone, soit par le Conseil québécois de la coopération et de la mutualité, le Conseil canadien de la coopération et de la mutualité et la Canadian Co-operative Association.

En 2010, les conseils ont convenu d’utiliser un thème commun : Vivre la différence coopérative, Experience the Co-operative Difference. Cependant, compte tenu des réalités différentes et des clientèles différentes (anglophone et francophone), le Conseil québécois de la coopération et de la mutualité et le Conseil canadien de la coopération et de la mutualité ont convenu d’utiliser une signature qui sera plus simple à intégrer aux différentes campagnes initiés par leurs membres. Les associations anglophones utiliseront le visuel développé pour la journée des coopératives d’épargne et de crédit.

Parce que les coopératives et les mutuelles persistent dans le temps, que leur taux de survie est nettement plus élevé que celui des autres types d’entreprises et parce que la progression des emplois nets créés par celles-ci a progressé du double de ceux de l’économie québécoise de 2003 à 2007, pourquoi ne pas inviter la population à vivre la différence coopérative ?

Très présentes dans de grandes filières tels que les services financiers avec les caisses Desjardins, les assurances par La Capitale, Promutuel et SSQ Groupe financier, l’agroalimentaire par Agropur, La Coop fédérée et Exceldor, pourquoi ne pas développer de nouvelles filières comme les énergies renouvelables, les services de proximité et les services à la personne à l’aide des coopératives?

Les valeurs que sont la prise en charge, la responsabilité personnelle et mutuelle, la démocratie, la solidarité, l’entraide, l’égalité et l'équité trouvent écho auprès de la population qui est en quête d’un mode économique qui place le capital au service de l’humain et non l’inverse.

Les coopératives favorisent la prise en charge (self-help): un principe de base des coopératives. Il faut rappeler qu’une coop, c’est avant tout des individus qui se regroupent, réunissent des capitaux pour se donner une entreprise en vue de répondre à un besoin commun. C’est aussi un engagement libre et volontaire. Et jusqu'à maintenant, cette prise en charge donne des résultats impressionnants. Ils sont si importants que le 1^er et le 5^e employeur privé au Québec sont des coopératives.

Pour ces multiples raisons, chaque coopérateur et mutualiste, dirigeant élu, gestionnaire et employé a pour responsabilité d’éduquer, de former et d’informer les membres et non membres pour qu’ils puissent à leur tour Vivre la différence coopérative !

Un thème aussi général permettra à chaque coopérative, mutuelle et aux différentes composantes du mouvement de faire valoir les différences de ce mode entrepreneurial qui place l’humain d’abord. Menu

• Faire connaître les divers avantages de la formule coopérative et mutualiste pour créer et maintenir des emplois;
  
  
• Faire connaître l’apport significatif des coopératives et des mutuelles dans les communautés;
  
  
• Faire connaître la coopération comme un système économique qui place l’humain d’abord et non les capitaux;
  
  
• Faire valoir la pertinence de la formule coopérative, sa mission comme outil de développement local et durable ainsi que ses valeurs et ses modes de fonctionnement;
  
  
• Développer l'intercoopération et la concertation entre les coopératives;
  
  
• Développer une meilleure connaissance de la différence coopérative auprès des dirigeants, employés et membres du mouvement. Menu

Comment participer à la Semaine de la coopération